شوراي فرهنگي آب و فاضلاب استان مركزي

گزارشي از كارها و عملكرد شوراي فرهنگي و ديني

بيانيه رهبر معظم انقلاب اسلامي به مناسبت اجلاس سراسري نماز

سم‌الله الرحمن الرحيم
ساليان درازي است كه همت و انگيزه‌ئي مبارك‌، همه ساله، دلها و ذهنها را در سراسر كشور با اين اجلاس، به انديشيدن درباره‌ي نماز برمي‌انگيزد و نكته‌ها و يادآوريها و هشدارهائي درباره‌ي اين فريضه‌ي بي‌همتاي اسلامي و اين استوانه‌ي استوار دين و دينداري، در فضاي جامعه ميپراكند. اين،‌ توفيقي بزرگ براي شما برگزاركنندگان و موهبتي از سوي خداوند براي ما شنوندگان و نيوشندگان است.
اكنون نوبت آن است كه محصول اين تلاش ارزشمند، در ترازوي نگاهي واقع‌بين، سنجيده شود؛ چه در رفتار مخاطبان كه به گزاردن نماز و سبك نشمردن آن فراخوانده شده‌اند، بويژه جوانان و نو رسيدگان؛ و چه در مواظبت بر كيفيت نماز و خشوع و حضوري كه روح و جوهر اين عمل صالح رحماني به شمار ميرود؛ و چه در مسئوليت‌شناسي كساني كه به وظائفي در اين راه موظف گشته‌اند، همچون ساختن و پرداختن مساجد، يا ترتيب دادن نماز در مدارس و دانشگاهها، يا فراهم آوردن فرصت براي نمازگزار در سفرهاي زميني و هوائي، يا در بهره‌گيري از شيوه‌هاي هنري در ترويج نماز در رسانه‌هاي تصويري و صوتي، يا در توليد مقاله و كتاب در تبيين زيبائيهاي اين عمل كوتاه و پر مغز ...؛ و چه در زمينه‌هاي ديگري كه وظائفي در آنها بر عهده‌ي مسئولاني نهاده شده است.
اجلاس نماز، اقدامي مبارك و كارساز و بيشك، مأجور است، ليكن براي اينكه اين كار ارزشمند،‌ هر چه بيشتر به نقطه‌ي كمالِ كارائي نزديك شود، بايد به اين سنجش و محاسبه‌ي واقع‌بين و خردمندانه، همت گماشت و پيگيري نتائج را بخش مهمي از اين ابتكار دانست.
توفيق همه‌ي شما بويژه روحاني عزيز و گرانقدر حجة‌الاسلام جناب آقاي قرائتي را از خداوند بزرگ مسألت ميكنم.
سيدعلي خامنه‌اي      

تبريك ميلاد امام رضا

به نام آنكه از نام ونشان وگمان برتر است


الهي !

نه شناخت تو را توان ، نه ثناي تو را زبان

نه درياي جلال و كبرياي تو را كران

پس تو را مدح و ثناي چون توان ؟


تو را كه داند، كه تو را تو داني تو، تو را نداند كس ، تو را تو داني بس .

ميلاد  هشتمين حجت سرمد، نگين درخشان وطن ، السلطان باالحسن ،

شمس الشموس ، خسرو اقليم توس ، شاه انيس النقوس حضرت علي

بن موسي الرضا برتمامي پيروانش به ويژه شما ايرانيان  مبارك باد.


السلام اي حضرت سلطان عشق

ياعلي موسي الرضا اي جان عشق

السلام اي بهرعاشق سرنوشت

السلام اي تربتت باغ بهشت

 

اي راهب كليسا كمتر بزن(ديگر مزن) به ناقوس

خاموش كن صدا را نقاره ميزند طوس

آيا مسيح ايران كم داده مرده راجان ؟

بردار جان خود را با ما بيا به پابوس

آنجا كه خادمينش  از  روي زايرينش 

گرد سفر  بگيرند با  بال ناز  طاووس

پيام تبريك هفته دولت

بسمه تعالي

هفته اول شهريور ماه، كه با نام و ياد شهيدان والا مقام"رجايي"و" باهنر" مزين و به نام هفته دولت نامگذاري شده است را بايستي به همه دولت مردان و كارمندان خدوم و متعهد تبريك عرض نموده و موفقيت همگان را در راستاي تحقق آرمانهاي بلند انقلاب اسلامي ، رفع مشكلات مردم و تحقق حماسه اقتصادي و ادامه راه شهيدان رجايي و باهنر، از درگاه خداوند متعال مسئلت نماييم. همچنين روز چهارم شهريور ماه كه به پاس تجليل از زحمات كارمندان عزيز به نام روز كارمند نام گذاري شده را به تمامي كاركنان پرتلاش و زحمت كش صنعت اب و برق ، خصوصا زحمت كشان شركت آب و فاضلاب استان مركزي  تبريك عرض نمود.  و از زحمات صادقانه آنها تشكر و قدر داني مي نماييم. اميدواريم خداوند اين شايستگي راعنايت فرمايد كه درراستاي تعاليم معنوي اسلام والگو گرفتن از فرامين مولايمان امير المؤمنين (ع)خدمات صادقانه وخالصانه كه شايسته ملت شريف ايران است  خدماتي ارزنده و چشم گير را در راستاي تامين آب شرب و دفع بهداشتي فاضلاب به تمام مردم شهر و استان خويش ارائه نماييم  و  در راستاي حفظ امنيت ،فرهنگ،حمايت ازتوليد واشتغال كشورمان رابه معناي واقعي كلمه به انجام رسانيم . رسيدن به اين همه شكوه و بزرگي جز در سايه وحدت و هم دلي شما عزيزان نخواهد بود.

با تشكر شوراي فرهنگي و ديني

شركت آب و فاضلاب استان مركز ي

تبريك روز ميلاد حضرت معصومه

خجسته باد ميلاد بانوي قدسيه مطهره، فاطمه معصومه عليهاالسلام
كه بارگاه نوراني ‏اش محل دايمي نزول فرشتگان بر زمين و دروازه بهشت است


ميلاد سراسر نور حضرت فاطمه معصومه عليهاالسلام ، گلِ زيباي مهر محمدي، زينت شاخسار ولايت، نجمه آسمان امامت، كريمه اهل بيت، آسيهِ صداقت ها، مريم پاكي ها، خديجه مهرباني ها و فاطمه خوبي ها، بانوي آب و آيينه و آفتابْ بر شيفتگان و رهروان راهش تهنيت باد.

تولد حضرت معصومه كريمه اهل بيت و ستاره پر فروغ ايران زمين و همچنين روز ملي دختران را به همه شيعيان كريم اهل بيت و علي الخصوص دختران پاك سرزمين آلاله ها تبريك و تهنيت عرض ميكنم .

سالروز ولادت حضرت معصومه(س) و روز دختر بر تمام دختران ايران زمين مبارك

من از تو گلبني بهتر نديدم  / ز تو باغ گلي خوشتر نديدم

ميان اين همه گلهاي عالم / گلي خوشبوتر از دختر نديدم . . .

 

 

روز دختر مبارك

 پدرپيرايه جان است، دختر / صفاي باغ رضوان است،دختر

تو را در گلشن جان وقت پاييز /  بهار سبز قرآن است،دختر . . .

روزت مبارك

 

  

اي بهار آرزوي نسل فردا،دخترم / اي فروغ عشق از روي تو پيدا، دخترم

چشم وگوش خويش را بگشا كز راه حسد / نشكند آيينه ات را چشم دنيا، دخترم

دست در دست حيا بگذار وكوشش كن مدام / تا نيفتي در راه آزادي از پا، دخترم

كوه غم داري اگر بر دوش دل همچون پدر / دم مزن تا مي تواني از دريغا، دخترم

با مدارا مي شوي آسوده دل،پس كن بنا / پايه رفتار خود را بر مدارا، دخترم

بايد ها و نبايدهاي يك كارمند در محيط كار از بعد معروفات و منكرات

بايدها  (معروفها) و نبايدهاي (منكرهاي) اداري

اخلاق اداري به چگونه كار كردن در اداره مي پردازد. يك كارمند مسلمان بايد متخلق به اخلاق اسلامي و انساني باشد. به عبارت ساده و مختصر اخلاق شامل شناخت صحيح از ناصحيح و آنگاه انجام صحيح و درست و ترك ناصحيح و نادرست است. بنابرين اخلاق اداري را مي توان بايدها و نبايدهاي اداري و چگونه كار كردن در اداره تبيين نمود. اخلاق اداري مطلوب زماني بوجود مي آيد كه كاركنان نظام اداري يك كشور به مردم از منظر درست بنگرند و خود را خدمتگزار و وكيل مردمان بدانند. مهمترين مبنا در پيشرفت اخلاق اداري تصحيح بينش كاركنان نسبت به خودشان، مردمان، مسؤلان و وظايف شان است، زماني كه ديد انسان نسبت به مردم، مافوق و كارش اصلاح شود كار كردن به مثل خدمت نمودن و عبادت كردن است و اين خود سبب رشد در اداره و توسعه اخلاق در اداره مي شود. در نظام اداري آن چه در راس مناسباب و رفتار اداري حاكم است حرمت نگهداشتن و حفظ حقوق مردمان است هر يك از كاركنان دولت در هر مرتبه و جايگاهي كه قرار دارند اگر حافظ حقوق و حرمت ارباب رجوع باشند يك نظام اداري مبتني بر اخلاق ظهور خواهد كرد. اگرچه ارائه كار خوب براي نظام هاي خدمات‌رساني وظيفه است، اما نبايد فقط به انجام وظيفه بسنده كرد. بلكه با توجه به جايگاه رفيع «خدمت به خلق» در پيشگاه حق تعالي‌، لازم است خدمت را از مرز وظيفه گذرانده و آن را به حد لذت رساند. اخلاق اداري همان مفهوم امر به معروف و نهي از منكر در  آموزه هاي ديني ماست. امر به معروف در انديشه اسلامي و ديني جايگاه ويژه‌اي دارد و مديران مي‌بايست براي احياء امر به معروف همت بيشتري از خود نشان دهند، امر به معروف نظارت همگاني و احساس مسئوليت افراد نسبت به يكديگر است و بي اعتنايي نسبت به تذكر و ارشاد ديگران آغاز نقطه انحرافي انسانهاست. گاهي اوقات عدم شناخت معروف و منكر موجب مي شود در اذهان عمومي، معروف منكر و منكر معروف تلقي شود و در نهايت به كم رنگ شدن اين فرهنگ مقدس ختم مي شود. ترك امر به معروف و نهي از منكر خود يكي از مصاديق منكر است كه بايستي امر به معروف آنقدر تكرار گردد تا اذهان عموم در گام اول با لفظ كلمه مأنوس و در گام بعدي با حقيقت مطلب آشنا شود چرا كه امر به معروف و نهي از منكر همان دعوت به نيكي ها و پرهيز از زشتي هاست كه فطرت آدمي پذيراي آن است. مصاديق معروف و منكر در ادارات را با عنوان بايدها و نبايدهاي اداري در پنج حوزه شناسايي كرديم اميد است مورد عنايت و استفاده براي كاركنان و مديران محترم باشد.

الف. در ارتباط با ارباب رجوع:

بايدها:

1. تكريم ارباب رجوع و حفظ حرمت و شخصيت آنان

2. خوشرويي و خوش برخوردي در مواجه با ارباب رجوع

3. پاسخگويي و مسئوليت پذيري در قبال كار ارباب رجوع

4. توجيه قانوني، عقلي و منطقي عدم انجام خواسته هاي نامربوط  ارباب رجوع

5. توجه به كسب رضايت مردم و در نهايت رضايت الهي

6. رعايت عدالت و انصاف در برخورد با مراجعين

7. رعايت اخلاق اداري و تواضع در برابر مردم

8. رعايت اخلاق اسلامي در برخورد با مراجعين

9. حضور به موقع در محل كار و تعيين جايگزين براي انجام امور مراجعين در اوقات عدم حضور در محل كار

10. تسريع و تسهيل در انجام امور مردم

11. پيگيري و رسيدگي به امورات، مشكلات و شكايات ارباب رجوع

12. درست و به موقع انجام دادن كارهاي مردم

13. داشتن سعه صدر و تمايل مثبت در برخورد با ارباب رجوع

14. گوش دادن اثر بخش به خواسته ها و ارائه اطلاعات و راهنمايي لازم و كافي ارباب رجوع

نبايدها:

1. تبعيض نژادي، قومي، خويشاوندي، مذهبي و جنسي در ارائه خدمت به ارباب رجوع

2. تجسس در امورات شخصي ارباب رجوع

3. اخاذي، رشوه خواري و اخذ وجه بيش از تعرفه هاي مقرر در قانون

4. تاثير و قبول توصيه و سفارش در ارائه خدمات ارباب رجوع

5. منت گذاشتن و چشم داشت از بابت انجام امورات مراجعين

6. ترك محل كار در اوقات موظفي اداري بدون دليل و اجازه

7. افشاي اسرار و اطلاعات محرمانه ارباب رجوع

8. داشتن كبر و غرور در برخورد با ارباب رجوع

9. كاغذ بازي هاي آزار دهنده و امروز و فردا كردن كار ارباب رجوع

ب. در ارتباط با همكار:

بايدها:

1. احترام به همكاران و رفتار توأم با ادب و نزاكت

2. رعايت و داشتن رفتار مناسب همكاران خانم و آقا با يكديگر در فضاي اداره

3. ارائه انتقاد سازنده و مؤثر در صورت نياز جهت اصلاح و بهبودي

4. داشتن وحدت ، صميميت و همدلي با همكاران

5. همكاري، مشورت و مشاركت در انجام بهينه وظايف شغلي و سازماني

6. توسعه و توانمندي همكاران از طريق انتقال تجارب و تسهيم اطلاعات

7. امانتداري و حفظ اسرار همكاران

8. امر به معروف و نهي از منكر

9. محبت، الفت و صداقت در تعامل و ارتباط با همكاران

10. كمك به انجام وظايف شغلي همكار در صورت نبودن ايشان در محل كار و يا در زمان مشغله زياد ايشان

نبايدها:

1. تجسس در امور شخصي همكاران

2. انتقام جويي از همكاران و مراجعه كنندگان

3. استهزاء و تخريب همكاران

4. دخالت بي مورد در امور غير مرتبط با وظايف محوله

5. عدم توجه به نظرات همكاران و عدم استفاده از مشاركت مردم در كارها

6. سوء ظن، بخل و حسادت به همكاران

  ج. در ارتباط و رفتار مدير با كارمند:

بايدها:

1. بكار گيري نيروهاي متعهد، متخصص و شايسته در بخش هاي مختلف اداره جهت پيشبرد سريع امور

2. عدالت و انصاف در برخورد با زير دستان

3. تفويض اختيارات و استقلال در انجام وظايف شغلي و سازماني

4. افزايش توانمنديهاي كاركنان از طريق انتقال تجارب و آموزش

5. ايجاد انگيزه، ميل و علاقه در كاركنان براي انجام وظايف شغلي و سازماني

6. تشويق و تنبيه به موقع كاركنان

7. حس مسئوليت پذيري و مشاركت كاركنان در امور

8. حضور مدير دستگاه در بين همكاران به منظور رسيدگي به امور آنها

9. تقويت حس همكاري، تعاون و مشاركت در بين كاركنان

10. برنامه ريزي براي گسترش روحيه ابتكار ، خلاقيت و نوآوري كاركنان

11. تقدير از نيروهاي مبتكر، خلاق، فعال و وظيفه شناس دستگاه و حمايت جدي از آنان

12. ترويج روحيه مردم داري و نهادينه نمودن اخلاق اسلامي در بين كاركنان

13. كنترل و ارزشيابي دقيق كاركنان و ارائه بازخورد مناسب براي اصلاح و بهبود

14. فراهم نمودن شرايط رشد و تعالي كاركنان در ابعاد مختف

15. حمايت و پشتيباني جدي از همكاران براي رفع مشكلاتشان

نبايدها:

1.  تجسس در امور شخصي كاركنان

2.  پيش داوري و قضاوت يكطرفه نسبت به پرسنل

3.  استبداد، تكبر، تحقير و استهزا تبعيض، بي احترامي و خشونت در برخورد با زير دستان

4.  انتصاب ناشايسته اقوام، نزديكان و دوستان فاقد صلاحيت

5.  عدم نظارت مسئولين بر واحد هاي تحت نظر خود

6.  وعده هاي پوچ و غير قابل انجام به كاركنان

7.  كتمان اطلاعات مورد نياز شغلي كاركنان

8.  نتيجه تلاش و كار زير دستان را به خود نسبت دادن

9.  به كار گيري كاركنان مجموعه تحت مديريت جهت انجام امور شخصي و غير اداري

د. در ارتباط و رفتار كارمند با مدير:

بايدها:

1.  اطاعت پذيري و انجام به موقع دستورات مافوق

2.  رعايت سلسله مراتب سازماني

3.  حفظ حرمت و منزلت مديران در محيط اداري و غير اداري

4.  ارائه نظرات كارشناسي در رابطه با وظايف شغلي و سازماني

5.  صداقت، امانتداري و برخورد مؤدبانه با مافوق

6.  مشاركت جدي در كارهاي تيمي و انجام وظايف شغلي

7.  استفاده درست در مقابل اختيارات تفويض شده

نبايدها:

1. عدم رعايت سلسه مراتب اداري

2. تمرد و سرپيچي از دستورات مافوق

3. دروغ، تهمت، افتراء، غيبت كردن و بدگويي پشت سر مديران

4. ارائه گزارشات خلاف واقع

5. تملق و چاپلوسي در رفتار و ارتباط با مافوق

6. فقط خود را مقرب درگاه مدير و سرپرست مافوق قرار دادن

7. از زيركارها ، شانه خالي نكردن و امور محول شده را به گردن ديگران نيانداختن

ه. در ارتباط با سازمان و شغل:

بايدها:

1. انجام به موقع و دقيق وظايف محوله

2. حضور منظم و به موقع در محل كار و فعاليت تا پايان وقت اداري

3. ارتقاي دانش و مهارت مورد نياز شغلي و سازماني

4. سخت كوشي و تلاش در كار 

5. دقت و احتياط در مصرف بيت المال و جلوگيري از ريخت و پاش و دوري از اسراف

6. افزايش بهره وري، اصلاح الگوي مصرف، صرفه جويي و استفاده بهينه از امكانات و منابع سازمان

7. ارتقاي خلاقيت و نوآوري در روشهاي انجام وظايف شغلي و سازماني

8. رعايت پوشش اداري

9. توجه به ساده پوشي و عدم آرايش زننده در ادارات و مراكز آموزشي و عمومي

10. رعايت قوانين، مقررات، ضوابط اداري و آراستگي محيط كار

11. رعايت شئون و شعائر و اخلاق اسلامي (در گفتار، رفتار و پوشش و برخورد با ديگران)

12. حفظ اسرار شغلي و افزايش تعلق و شهرت سازماني

13. برگزاري و شركت فعال و به موقع در نماز جماعت و تشويق همكاران براي شركت در نماز

14. آشنايي با قوانين، دستورالعملها و علوم وفنون و تكنولوژيهاي نوين مرتبط با وظايف شغلي و سازماني

15. شفاف سازي و مستند سازي نحوه ارائه خدمات و اسناد و مدارك مرتبط

منشور اخلاقي كاركنان دولت (كاركنان شركت آب و فاضلاب ) در مقابل مردم

منشور اخلاقي و اداري كارمندان دولت

اين منشور به منظور اشاعه و اعتلاي فرهنگ اسلامي و ارزشهاي انساني و سازماني در نظام اداري كشور و نهادينه كردن ابعاد آنها در انديشه و عمل كارمندان دولت تدوين گرديده است . با اطلاع از اينكه كارمندان دولت به عنوان بندگان خدا و خدمتگزاران مردم بايد تمامي تلاش و همت خود را براي انجام هر چه بهتر وظايف شرعي و قانوني و مسئوليتهاي اداري بر مبناي باورها و ارزشهاي اسلامي و افزايش سطح رضايتمندي مردم به كار گيرند . خود را ملزم به رعايت اصول و مفاد زير مي دانم :

الف – اصول حاكم بر منشور

1-     اصل برابري : همه شهروندان در برابر قانون برابرند و بايد با همه آنان در شرايط مشابه رفتار يكسان داشت كارمندان بايد در محدوده وظايف شغلي خود امكان دسترسي برابر به خدمات دولتي را براي همه شهروندان فراهم كرده و با آنان بدون هيچگونه تبعيض رفتار نمايد .

2-     اصل حاكميت قانون در مناسبات اداري : همه امور دولتي مبناي قانوني دارد و تصميمات و اقدامات اداري كارمندان بايد براساس احترام به قوانين و مقررات موجود اتخاذ و انجام گردد.

3-     اصل شهروند مداري ( مردم مداري ) : هدف غايي از تشكيل سازمانهاي دولتي و استخدم كارمندان ، ارايه خدمت بهتر به مردم و شهروندان است كارمندان بايد در گفتار و كردار و نگرشهاي خود عنوان « خدمتگزار مردم » را متجلي سازند . كارمندان متعهد هستند كه در تصميم گيريها ، انجام وظايف و رفتارهاي خود منافع و ترجيحات مردم و شهروندان و مصالح عمومي را در نظر گيرند و امكان دسترسي راحت تر و عام تر به خدمات دولتي را فراهم نمايند .

4-     اصل احترام و اعتماد : كارمندان در تعاملات و رفتارهاي خود با ساير افراد از قبيل مافوق ها ، زيردستان ، همكاران و مراجعان بايد احترام آنان را حفظ نمايند ، به انتظارات و احساسات ديگران اهميت قائل شده و برمبناي اعتماد به طرف مقابل عمل كنند .

5-     اصل شفافيت : كارمندان بايد تمامي اطلاعات مربوط به امور و فرآيندهاي جاري دستگاههاي اجرايي ( به غير از اموري كه در زمره اسناد و اطلاعات طبقه بندي شده قرار دارد ) را به طور شفاف در چارچوب مقررات و ضوابط در اختيار ذينفعان قرار دهند . اين اطلاعات ضمن مشخص كردن فرآيند هاي سازماني مبناي پاسخگويي كارمندان به مردم و مراجع ذيصلاح را فراهم مي آورد .

6-      اصل پاسخگويي : سازمانهاي دولتي براي مردم ايجاد مي شوند و بايد در برابر آنان پاسخگو باشند . كارمندان مسئوليت تصميمات و اقدامات خود را بر عهده گرفته و درمورد آنها به مردم و مراجع ذيصلاح پاسخگو هستند .

7-      اصل عدم سوء استفاده از موقعيت شغلي : كارمندان نبايد از اختيارات و جايگاه شغلي و سازماني خود در جهت منافع شخص يا گروه خاصي استفاده نمايند . اختيارات شغلي و سازماني بايد فقط براي انجام وظايف سازماني و در جهت مصالح عمومي به كار گرفته شوند .

8-     اصل تعهد و وفاداري به سازمان : كارمندان بايد نسبت به دستگاه متبوع خود و اهداف ، مأموريتها و ضوابط آن متعهد و وفادار باشند و با علاقه مندي و تمام توان از طريق اتجام صحيح وظايف و مسئوليتهاي شغلي و سازماني در راستاي تحقق اهداف و مأموريتهاي سازمان تلاش نمايند .

9-     اصل به كارگيري مهارت و تخصص : كارمندان بايد تلاش نمايند تا مهارت ، دانش و تخصص مربوط به وظيفه شغلي و سازماني خود را فراگرفته و تمام توان فني ، تخصصي و حرفه اي خويش را براي انجام بهينه فعاليتهاي شغلي و سازماني به كار گيرند .

ب – مفاد منشور

1- انجام وظايف و مسئوليتهاي شغلي و سازماني :

1-1 : به رعايت نظم و انضباط در انجام فعاليتها و حضور به موقع در سازمان توجه نماييم .

1-2 : در انجام وظايف و مسئوليتها پشتكار و جديت داشته و آنها را با دقت ، صحت و به موقع انجام دهيم .

1-3 : سعي نماييم تا دانش خود را در زمينه فعاليتهاي سازماني به روز نگه داشته و آنها را با توانمندي و ابتكار خود در انجام فعاليتهاي اداري و سازماني به كار گيريم .

1-4 : به ايده ها و افكار جديد ارزش قائل شده و براي اجرايي كردن آنها به شكل منطقي در دستگاه اجرايي متبوع و نظام اداري تلاش كنيم .

1-5 : براي افزايش بهره وري نظام اداري از طريق افزايش بهره وري حيطه فعاليت خود تلاش كنيم .

1-6 : از امكانات ، تجهيزات و سرمايه هاي نظام اداري حفاظت نموده و در استفاده مؤثر و مطلوب از آنها بكوشيم .

1-7 : در انجام فعاليتها و تعاملات ، روابط خويشاوندي ، قومي ، جنسي ، نژادي ، مذهبي و غيره تأثيري در تصميمات و اقداماتمان نداشته باشد .

1-8 : روحيه انتقاد پذيري داشته و انتقادات سازنده ديگران را به عنوان فرصتي براي اصلاح و بهبود خود و فعاليتهايمان بدانيم .

1-9 : هميشه و در همه حال رضايت خداي متعال را مد نظر قرار داده و بر آنچه كه خداوند امر يا از آن نهي مي كند توجه كامل داشته و او را ناظر براعمال و كردار خويش بدانيم .

2- رفتار و برخورد با ارباب رجوع و همكاران :

2-1 : مردم و شهروندان به عنوان ذي حق براي نظام اداري هستند . تلاش نماييم با ايجاد ارتباط مناسب و ارايه خدمت بهتر ، تصويري مثبت از دستگاه اجرايي و نظام اداري در ذهن آنان ايجاد كنيم .

2-2 : به مراجعه كنندگان به صورت عادلانه و در چار چوب قوانين ، مقررات و ضوابط خدمت ارايه دهيم .

2-3 : در محدوده وظايف شغلي ، اطلاعات و راهنماييهاي لازم و مناسب به ارباب رجوع ارايه و در زمينه خدمات ، شفاف سازي صورت دهيم .

2-4 : خواسته هاي قانوني ارباب رجوع را در چارچوب وظايف خود با صحت ، دقت و سرعت و بدون تشريفات زائد اداري و تحميل هزينه اضافي به وي ارايه دهيم .

2-5 : به ارباب رجوع احترام گذاشته و دراستقبال و صحبت با آنان گشاده رو باشيم .

2-6 : به نظرات ، پيشنهادها و بازخوردهاي شهروندان و مراجعه كنندگان به عنوان منبعي گرانبها براي بهبود عملكرد نگاه كرده و با ديد منطقي به آنها توجه كنيم .

2-7 : به نظم و آراستگي شخصي و محل كار خود توجه كنيم .

2-8 : سعي كنيم تا فرهنگ تكريم ارباب رجوع ، پاسخگويي و گره گشايي از مشكلات مردم و مراجعان به يك ارزش حاكم در نظام اداري تبديل شود .

2-9 : روحيه كار جمعي را در خود تقويت كرده و در انجام فعاليتهاي گروهي مشاركت جو و مشاركت پذير باشيم .

2-10 : روحيه قدرداني از ديگران را در خود تقويت كرده و سعي نماييم كه اين امر را در بين همكاران اشاعه دهيم .

2-11 : دانش ، تجربه و توانمنديهاي خود را با سعه صدر در اختيار همكاران قرار داده و در ارتقاء توانمنديهاي آنان كوشا باشيم .

2-12 : تا حد ممكن در حل مشكلات شغلي همكاران تلاش نماييم و از تجسس در زندگي خصوصي آنان پرهيز نماييم .

اينجانب                                            موارد فوق را با دقت مطالعه كرده و آنها را قبول مي نمايم و تمامي تلاش و توان خود را براي برآورده كردن آنها به كار خواهم برد . توفيق در عمل به اين منشور را از خداوند متعال خواستارم .

 

امضاء

 

راههاي صرفه جويي به روايت قلم يك كارمند شركت :آب و فاضلاب

           

  آب هست ولي كم است


از آب حفاظت كنيد، چون زندگي ما به آن وابسته است. هيچگاه به دليل اينكه فرد ديگر مسئول پرداخت آب بهاء است، آب را هدر ندهيد.

  موقع مسواك زدن شير آب تصفيه شده را باز نگذاريد.    

 

 

موقع شامپو و چنگ زدن موهاي سر در هنگام استحمام، شير آب را ببنديد.


  


سعي كنيد مدت استحمامتان كوتاه باشد. آب پخش كن دوش حمام را با نوع جديد آن (سردوش كاهنده مصرف) تعويض كنيد.

 

  

براي آب دادن به درختان، درختچه ها، بوته ها و گل ها از آبياري قطره اي صرفه جويي كننده آب استفاده كنيد.

 

براي دوش گرفتن در حمام، زمان بگيريد و آنرا به كمتر از ٥ دقيقه برسانيد، چون در اين صورت ماهيانه حدود ٤٠٠٠ ليتر آب صرفه جويي خواهد شد.

  

 

بهتر است براي شستن سبزيجات ابتدا آنها را در ظرفي بخيسانيد و سپس آب بكشيد.

  

 

از جريان آب به منظور آب شدن يخ گوشت يا ديگر مواد غذايي منجمد استفاده نكنيد؛ و براي آب شدن يخ مواد خوراكي منجمد، انرا در هواي آزاد قرار دهيد.

 

  

  

فرزندانتان را در مورد نياز به حفاظت از آب آگاه سازيد. از خريد اسباب بازيها و سرگرميهايي كه به جريان ثابت آب نياز دارند، اجتناب كنيد.

                                                                         

  

                                       

  

هنگام استفاده از دستشويي شير آب را بطور مداوم باز نگذاريد چون جريان دائم آب موجب اتلاف آن مي شود.

                                    

 

اگر دوش حمام شما بتواند در طي كمتر از ٢٠ ثانيه يك ظرف چهارليتري را پر از آب كند در آنصورت حتماً آنرا با يك سر دوش كاهنده مصرف تعويض نماييد.

  

  

براي نظافت حياط بجاي مصرف آب، بهتر است از جاروب استفاده شود.

  

در باغچه خانه، درختان، بوته ها و چمن هاي بومي و مقاوم به خشكي كه به آب كمتري نياز دارند و تحمل ماههاي گرم تابستان را دارند؛ بكاريد. اين گونه ها هنگام كاشت، نيازي به آبياري مرتب ندارند و معمولاً يك دوره خشكي را بدون آبياري، به خوبي تحمل مي كنند در يك منطقه گياهاني را در كنار هم بكاريد كه نيازي مشابه داشته باشند. بهتر است از روش آبياري قطره اي استفاده شود. از كاشت گياهاني مانند چمن و شمشاد كه هر روز نياز به آبياري فراوان دارند؛ خودداري كنيم.

                                                    

 

تمام شيلنگها، اتصالات و شيرها را بطور مرتب كنترل كنيد تا از نشتي آب جلوگيري شود.                                       

 

 

ضروري است براي اطمينان از سلامت لوله ها و شيرهاي آب؛ آنها مرتبا كنترل شوند.

 

در مواقع جايگزيني يا افزودن گل و گياه در باغچه خانه، گياهي را انتخاب كنيد كه آب كمتري را مصرف كند. به اين طريق ساليانه تا ٢٢٠٠ ليتر آب براي هر گياه قابل صرفه جويي خواهد بود.

 

از نصب سيستم هاي آب تزييني (مثل فواره ها) اجتناب كنيد. مگر اينكه آب در سيستم بازيافت شود. همچنين سيستم را درجايي نصب كنيد كه تلفات كمي در اثر تبخير و باد داشته باشيم.

 

لوله هاي آب منزلتان را عايق بندي كنيد، عايق كاري لوله هاي گرم، روشي است كه هدر رفتن آب را قبل از خروج آب گرم كاهش مي دهد.

 

لوله هاي آب گرم را عايق بندي كنيد تا براي رسيدن آب گرم به شير آب لازم نباشد آنرا بي جهت باز بگذاريد.

 

هرگز آبي را كه مي توان به مصارفي نظير آبياري و يا شستشو رسانيد، فاضلاب حساب نكنيد.

 

ماشينهاي لباسشويي معمولاً مقداري زيادي آب مصرف مي كنند. بنابراين اگر از تعداد دفعات كاربرد ماشين لباسشوئي بكاهيد، عملاً در مصرف آب صرفه جويي كرده ايد.

نيازي نيست كه از ميزان شست و شوي لباسها بكاهيد بلكه فقط صبر كنيد تا مقدار لباسهاي كثيف باندازه ظرفيت كامل ماشين برسد.


يك بطري پر از آب يا يك كيسه نايلوني پر از شن و

 

كاملاً در بسته را در مخزن آب توالت فرنگي و يا فلاش تانك قرار دهيد تا مصرف آب را در هر بار كشيدن سيفون كاهش دهيد. (لازم است اين وسايل را در جايي از مخزن قرار دهيد كه با كار وسايل و اجزاي عمل كننده درون مخزن تداخل نداشته باشد).

 

                

آب خنك مورد مصرفتان را همواره در يخچال نگهداريد تا هر گاه كه يك ليوان آب خنك مي خواهيد، مجبور نباشيد شير آب را براي مدتي باز بگذاريد تا آب خنك شود.

 

براي نوشيدن آب به جاي آنكه شير آب را به مدت زيادي باز بگذاريد، بهتر است ابتدا چند قطعه يخ در ليوان قرار دهيد و سپس شير آب را باز كنيد.

 

 

 

به كودكان آموزش دهيم تا با بستن به موقع شير، آب را هدر ندهند.

  

 

مي توان از آبي كه براي شستن سبزيها و دست و صورت استفاده مي شود به وسيله لوله كشي آنرا به سمت فلاش تانك هدايت كرد تا از آن به عنوان فلاش تانك در توالت استفاده شود.

 

نشت احتمالي فلاش تانك توالت را با افزودن مواد رنگي به آب آن بيابيد. اگر فلاش تانك داراي نشت باشد، ماده رنگي ظرف مدت ٣٠ ثانيه از محل نشت پديدار مي شود. به محض اينكه آزمايش انجام شد، فلاش تانك را بكشيد چون ممكن است ماده رنگي به مخزن آب آن آسيب برساند. فلاش تانكهايي كه نشتي دارند آب را به داخل كاسه توالت هدر مي دهند.

 

به جاي شستن اتومبيل با شيلنگ آب، از يك سطل آب هم مي توان استفاده كرد.

 

 

در حالي كه كمبود آب در شهر احساس مي شود لزومي به شستشوي پياده روي مقابل مغازه و منزل نيست.

 

 

 

هنگام احداث ساختمان از كارگران ساختماني بخواهيد از آب تصفيه شده استفاده نكنند.

 

زماني كه سرگرم آب دادن باغچه و گلهاي منزل هستيد با شنيدن صداي زنگ تلفن يا زنگ در، بهتر است ابتدا شير آب را ببنديد وبعد به آنها پاسخ دهيد.

           

 

تا حد امكان از آب شرب براي فضاي سبز استفاده نشود. باغچه را در شب يا صبح زود آبياري كنيد تا از تبخير آب جلوگيري شود.

 

 

نصب كولر در سايه و با استفاده از پوشش مناسب و جلوگيري از نشت آب كولرهاي آبي، باعث صرفه جويي زيادي در مصرف آب مي شود.

 

زماني كه به مسافرت مي رويد، ضروري است شير فلكه بعد از كنتور آب را ببنديد.تا از وقوع هر گونه حادثه پيشگيري شود.

 

 

لازم است گاهي اوقات از لوله كشي ساختمان خود امتحاني به عمل آوريد. توصيه مي شود تمام شيرهاي آب را ببنديد و سپس كنتور را كنترل كنيد. كار كردن كنتور در زماني كه همه شيرهاي آب بسته است دليل اتلاف آب از لوله هاي داخل ساختمان مي باشد كه در نتيجه آن مقدار زيادي آب به هدر رفته و هزينه گزاف آن را شما خواهيد پرداخت.

 

گروه هاي فرهنگي، غيردولتي را به ايجاد و ارتقاء فرهنگ حفاظت از آب در ميان كودكان و بزرگسالان تشويق كنيد.

 

 

هر گونه اتلاف قابل توجه آب را (شكستگي لوله ها، باز بودن لوله ها، هدر روي آب در هر نقطه) به مركز ارتباطات مردمي آب و فاضلاب تهران (تلفن ١٢٢) اطلاع دهيد.

 

متن ادبي


تصفيه آب، دشوار وپرهزينه است ،آن را بيهوده هدر ندهيد. براي بدست آوردن يك ليوان آب هزاران نفر شبانه روز زحمت مي كشند، سرمايه هاي ملي هزينه مي شوند، پس بر ماست كه قطرات آب را چون لحظات زندگي ارج نهيم. قطره قطره آ ب را چون لحظه لحظه زندگي پاس بداريم. فرقي نمي كند كه آب باشد يا برق ، يا گاز، ما موظف هستيم براي حذف اين سرمايه هاي ملي براي آيندگان كه كساني جز فرزندان عزيز ما نيستد، با مصرف صحيح وصرفه جويي ، از افت كيفيت  و كميت اين انرژي ها  جلوگيري كنيم. مصرف بهينه انرژي را فرهنگ سازي كنيم. دقت در انتخاب ساعات بكار انداختن وسايل برقي ، وسايل سرمايشي و گرمايشي  ،از وظايف شهروندي ماست. يك چراغ روشن ،بهتر از صد چلچراغ خاموش است. نيمه خالي ليوان هم مهم است ،آب را هدر ندهيم! چرا با اسراف در مصرف آب ،بهار ايران را خزان كنيم. ايران يك درخت تنومند است كه نياز به سرسبزي و سربلندي دارد، اين سربلندي و سرسبزي را نمي توان بدست آورد جز با درست مصرف كردن، جز با برنامه ريزي درست براي اين انرژي ها و درست مصرف كردن اين نعمتهاي خدايي با آموزش د ادن و فرهنگ سازي بين خانواده و جامعه
صرفه جويي در مصرف آب ،نشانه رشد فكري ،مذهبي است. آب نخستين واژه در قاموس حيات. آب نبض زندگي است ، با اسراف ، آهنگ آن را كند نسازيم.

آب نعمت آسمان آرام

َجَعَلْنَا مِنَ الْمَاءِ كُلَّ شَيءٍ حَي                           سوره ي مريم آيه 26

و هر چيز زنده‌اي را از آب قرار داديم             

يصْهَرُ بِهِ مَا فِي بُطُونِهِمْ وَالْجُلُود                              ُ«الحج/5»

آنچنان كه هم درونشان با آن آب مي‌شود، و هم پوستهايشان.

وَأَنْزَلْنَا مِنَ السَّمَاءِ مَاءً بِقَدَرٍ فَأَسْكَنَّاهُ فِي الْأَرْضِ وَإِنَّا عَلَى ذَهَابٍ بِهِ لَقَادِرُونَ«18»       مومنون

و از آسمان، آبي به اندازه معين نازل كرديم؛ و آن را در زمين (در جايگاه مخصوصي) ساكن نموديم؛ و ما بر از بين بردن آن كاملا قادريم!

َهُوَ الَّذِي أَرْسَلَ الرِّياحَ بُشْرًا بَينَ يدَي رَحْمَتِهِ وَأَنْزَلْنَا مِنَ السَّمَاءِ مَاءً طَهُورًا«48»               فرقان

او كسي است كه بادها را بشارتگراني پيش از رحمتش فرستاد، و از آسمان آبي پاك‌كننده نازل كرديم...

 وَهُوَ الَّذِي ينَزِّلُ الْغَيثَ مِنْ بَعْدِ مَا قَنَطُوا وَينْشُرُ رَحْمَتَهُ وَهُوَ الْوَلِي الْحَمِيدُ«28» شوري

او كسي است كه باران سودمند را پس از آنكه مأيوس شدند نازل مي‌كند و رحمت خويش را مي‌گستراند؛ و او ولي و (سرپرست) و ستوده است!

 وَالَّذِي نَزَّلَ مِنَ السَّمَاءِ مَاءً بِقَدَرٍ فَأَنْشَرْنَا بِهِ بَلْدَةً مَيتًا كَذَلِكَ تُخْرَجُونَ«11» زخرف
همان كسي كه از آسمان آبي فرستاد بمقدار معين، و بوسيله آن سرزمين مرده را حيات بخشيديم؛ همين گونه (در قيامت از قبرها) شما را خارج مي‌سازند!

 أَوَلَمْ يرَوْا أَنَّا نَسُوقُ الْمَاءَ إِلَى الْأَرْضِ الْجُرُزِ فَنُخْرِجُ بِهِ زَرْعًا تَأْكُلُ مِنْهُ أَنْعَامُهُمْ وَأَنْفُسُهُمْ أَفَلَا يبْصِرُونَ«27»سجده
آيا نديدند كه ما آب را بسوي زمينهاي خشك مي‌رانيم و بوسيله آن زراعتهايي مي‌رويانيم كه هم چهارپايانشان از آن مي‌خورند و هم خودشان تغذيه مي‌كنند؛ آيا نمي بينند؟!

 وَهُوَ الَّذِي يرْسِلُ الرِّياحَ بُشْرًا بَينَ يدَي رَحْمَتِهِ حَتَّى إِذَا أَقَلَّتْ سَحَابًا ثِقَالًا سُقْنَاهُ لِبَلَدٍ مَيتٍ فَأَنْزَلْنَا بِهِ الْمَاءَ فَأَخْرَجْنَا بِهِ مِنْ كُلِّ الثَّمَرَاتِ كَذَلِكَ نُخْرِجُ الْمَوْتَى لَعَلَّكُمْ تَذَكَّرُونَ«57» اعراف


او كسي است كه بادها را بشارت دهنده در پيشاپيش (باران) رحمتش مي‌فرستد؛ تا ابرهاي سنگين‌بار را (بر دوش) كشند؛ (سپس) ما آنها را به سوي زمينهاي مرده مي‌فرستيم؛ و به وسيله آنها، آب (حياتبخش) را نازل مي‌كنيم؛ و با آن، از هرگونه ميوه‌اي (از خاك تيره) بيرون مي‌آوريم؛ اين گونه (كه زمينهاي مرده را زنده كرديم،) مردگان را (نيز در قيامت) زنده مي‌كنيم، شايد (با توجه به اين مثال) متذكر شويد!

 أَلَمْ تَرَ أَنَّ اللَّهَ أَنْزَلَ مِنَ السَّمَاءِ مَاءً فَسَلَكَهُ ينَابِيعَ فِي الْأَرْضِ ثُمَّ يخْرِجُ بِهِ زَرْعًا مُخْتَلِفًا أَلْوَانُهُ ثُمَّ يهِيجُ فَتَرَاهُ مُصْفَرًّا ثُمَّ يجْعَلُهُ حُطَامًا إِنَّ فِي ذَلِكَ لَذِكْرَى لِأُولِي الْأَلْبَابِ«21»     زمر 

آيا نديدي كه خداوند از آسمان آبي فرستاد و آن را بصورت چشمه‌هايي در زمين وارد نمود، سپس با آن زراعتي را خارج مي‌سازد كه رنگهاي مختلف دارد؛ بعد آن گياه خشك مي‌شود، بگونه‌اي كه آن را زرد و بي‌روح مي‌بيني؛ سپس آن را در هم مي‌شكند و خرد مي‌كند؛ در اين مثال تذكري است براي خردمندان (از ناپايداري دنيا)!

عيد سعيد فطر مبارك باد